Los trabajos que presentan factores de riesgo deben intentar minimizarlos al máximo posible. Por ello, se establecen lineamientos mínimos que las empresas deben seguir según su categoría para contrarrestar dichos riesgos. Si lo desean, pueden adoptar medidas adicionales, siempre y cuando sean superiores a las ya reguladas.
¿Quién debe implementar las medidas de prevención?
La responsabilidad de implementar las medidas de prevención recae en el empleador, así como proporcionar capacitaciones al respecto.
¿Cuál es la utilidad de las capacitaciones?
Las capacitaciones permiten que los trabajadores adquieran conocimientos sobre las medidas de prevención y los riesgos presentes en su trabajo. Por lo tanto, es fundamental que asistan para estar debidamente informados.
¿Es necesario firmar los documentos de capacitación?
Aunque no es obligatorio, se recomienda que los trabajadores firmen un documento en el que conste que han recibido y entendido la capacitación. Si es posible, se podría aplicar un examen de conocimientos sobre las medidas de prevención para asegurar su comprensión. También es esencial que el documento incluya la firma del capacitador, lo que garantiza la veracidad de la capacitación y permite conocer la trayectoria del capacitador.
¿Qué sucede si la empresa no proporciona capacitaciones?
Si una empresa no ofrece capacitaciones a sus trabajadores en temas de salud y seguridad laboral, será sancionada. La sanción se incrementará si, debido a la falta de capacitación, se produce algún accidente que involucre a uno o más trabajadores.
¿Cuál es la función de Sunafil?
Sunafil es la entidad encargada de velar por la salud de los trabajadores. Las multas que impone Sunafil se determinan según la gravedad de la infracción y la cantidad de personas afectadas. Por esta razón, es fundamental contar con documentos que demuestren que el empleador proporcionó la capacitación requerida y que contrató expertos en la materia, lo que justifica la necesidad de sus firmas.
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