Llegar tarde al trabajo es un problema común, pero ¿puede ser motivo de despido? En el Perú, las tardanzas laborales no siempre justifican el despido inmediato, pero pueden considerarse falta grave bajo ciertas circunstancias. A continuación, explicamos qué dice la ley y cómo afecta a los trabajadores.
¿Puedo ser despedido por llegar tarde a mi trabajo?
No siempre. La legislación laboral peruana, a través de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que una tardanza ocasional no es suficiente para justificar un despido. Sin embargo, si las tardanzas son recurrentes y afectan el rendimiento de la empresa, pueden considerarse una falta grave. Esto puede llevar a sanciones o incluso a un despido justificado si no hay mejoras.
¿Cuándo las tardanzas son consideradas una falta grave?
Las tardanzas pueden ser consideradas una falta grave cuando:
Son reiteradas y no hay justificación válida.
Afectan negativamente el rendimiento del trabajador y de la empresa.
Existen advertencias o sanciones previas que han sido ignoradas por el trabajador.
Procedimiento antes del despido por tardanza
El empleador no puede despedir inmediatamente por una tardanza. Debe seguir un proceso de sanciones graduales y:
Advertencias: El empleador debe advertir al trabajador de manera formal sobre sus tardanzas, aplicando sanciones como descuentos salariales si es necesario.
Preaviso de despido: Si las tardanzas son continuas, el empleador puede enviar una carta de preaviso de despido, donde se explican las razones y se brinda un plazo de 6 días para que el trabajador presente sus descargos.
Despido justificado: Si después del proceso el trabajador no mejora, el empleador puede proceder con el despido justificado por falta grave.
Derechos del trabajador frente a un despido por tardanza
Si recibes una carta de preaviso de despido, tienes el derecho a:
Presentar tus descargos: Explicar y justificar tus tardanzas si son por motivos válidos como problemas de salud o situaciones familiares.
Asesoría legal: Es recomendable acudir a un abogado especializado en derecho laboral para evaluar si el despido es arbitrario.
¿Qué hacer si soy despedido injustamente por llegar tarde?
Si consideras que el despido es injustificado, puedes:
Solicitar una conciliación: Acudir a una conciliación extrajudicial con tu empleador.
Demanda por despido arbitrario: Si no llegas a un acuerdo, puedes interponer una demanda por despido arbitrario. Si ganas, podrías recibir una indemnización por despido arbitrario.
Conclusión
Las tardanzas en el trabajo no siempre son causa de despido inmediato, pero es importante que los trabajadores sean conscientes de las políticas de la empresa y de sus derechos. Las empresas deben seguir un proceso formal antes de tomar una medida tan drástica como el despido.
En Lynch Contadores & Abogados, estamos listos para asesorarte en temas laborales y proteger tus derechos como trabajador. Contáctanos si tienes dudas o necesitas asistencia legal.
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