En Perú, la entrega de un certificado de trabajo al término del vínculo laboral es una obligación legal y una práctica esencial para proteger los derechos de los trabajadores. Este documento no solo es un requisito establecido por la normativa laboral, sino que también tiene múltiples implicaciones prácticas y legales.
Obligación Legal
El Artículo 35° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Ley N° 728) establece que todo empleador está obligado a entregar un certificado de trabajo cuando finaliza la relación laboral. Este documento debe incluir información relevante como el tiempo de servicio, la naturaleza de las labores realizadas y otros detalles que permitan al trabajador acreditar su experiencia laboral.
Beneficios para el Trabajador
Acreditación de Experiencia: El certificado de trabajo es fundamental para que el trabajador pueda acreditar su experiencia y trayectoria laboral ante futuros empleadores.
Acceso a Beneficios: Muchos beneficios laborales, seguros y programas sociales requieren la presentación de un certificado de trabajo para comprobar la situación laboral previa del solicitante.
Referencias Laborales: Proporciona una referencia oficial que puede ser valorada positivamente en procesos de selección de personal.
Beneficios para el Empleador
Cumplimiento Legal: Entregar el certificado evita posibles sanciones administrativas y legales por incumplimiento de la normativa laboral.
Buenas Prácticas: Contribuye a mantener una buena reputación y relaciones laborales positivas, incluso después de la terminación del contrato.
Transparencia: Fomenta un ambiente de transparencia y confianza en la gestión de los recursos humanos.
Ejemplo de Certificado de Trabajo
Aquí tienes un ejemplo de certificado de trabajo en formato Word:
CERTIFICADO DE TRABAJO
A quien corresponda:
Por la presente se certifica que el Sr./Sra. , identificado con DNI N° , ha laborado en nuestra empresa desde el hasta el , desempeñándose en el cargo de .
Durante su periodo de trabajo, el Sr./Sra. ha demostrado ser una persona responsable, puntual y comprometida con sus labores, realizando las siguientes funciones:
La presente se expide a solicitud del interesado para los fines que considere convenientes.
,
Este formato puede ser adaptado según las necesidades y particularidades de cada empresa y trabajador. Asegúrate de incluir toda la información relevante y de mantener un tono formal y profesional en el documento.
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