En el ámbito laboral peruano, una de las preguntas más frecuentes es la diferencia entre la constancia de trabajo y el certificado de trabajo. Aunque ambos documentos son usados para acreditar una relación laboral, existen diferencias notables en cuanto a su contenido, finalidad y momento de emisión. En este post, detallaremos estas diferencias y te proporcionaremos modelos en formato Word para que puedas elaborarlos fácilmente, cumpliendo con la legislación vigente.
Constancia de Trabajo
La constancia de trabajo es un documento que acredita la relación laboral vigente entre un trabajador y una empresa. Su contenido es sencillo, ya que solo incluye información básica del trabajador, como:
Nombre completo.
Número de documento de identidad (DNI).
Cargo o puesto desempeñado.
Área o departamento.
Fecha de inicio de la relación laboral.
Este documento es especialmente útil para gestiones como trámites bancarios, solicitudes de crédito o alquileres de viviendas, donde se requiere una confirmación del empleo actual.
Modelo de Constancia de Trabajo:
Certificado de Trabajo
El certificado de trabajo, por otro lado, se emite al finalizar la relación laboral. Este documento es más detallado y tiene como objetivo acreditar no solo la relación laboral, sino también el desempeño del trabajador. Incluye:
Nombre completo y DNI del trabajador.
Fecha de inicio y término de la relación laboral.
Cargo o cargos desempeñados.
Descripción de funciones y responsabilidades.
(Opcional) Desempeño del trabajador y motivo de finalización del vínculo.
El certificado de trabajo es esencial en procesos de selección y contratación, ya que permite a futuros empleadores evaluar la experiencia y competencias del trabajador.
Modelo de Certificado de Trabajo:
Diferencias clave entre Constancia y Certificado de Trabajo
Momento de Emisión:
Constancia de Trabajo: Se emite durante la relación laboral.
Certificado de Trabajo: Se emite cuando la relación laboral ha terminado.
Contenido:
Constancia de Trabajo: Incluye información básica y fecha de inicio.
Certificado de Trabajo: Detalla el tiempo trabajado, cargos ocupados y funciones realizadas.
Finalidad:
Constancia de Trabajo: Acredita que el trabajador está empleado actualmente.
Certificado de Trabajo: Acredita la experiencia laboral y el tiempo trabajado.
Conclusión
Ambos documentos son importantes en el mundo laboral, pero cumplen roles diferentes. La constancia de trabajo es una simple verificación de empleo actual, mientras que el certificado de trabajo es un documento más completo que detalla la experiencia y funciones del trabajador al finalizar la relación laboral. Con estos modelos en formato Word, podrás personalizar y emitir estos documentos según lo requerido por la legislación laboral peruana.
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