Cuando termina una relación laboral en Perú, es común que el trabajador solicite una constancia de trabajo o un certificado de trabajo. Aunque muchas personas creen que ambos documentos son lo mismo, en realidad cumplen funciones distintas, tienen diferente nivel de detalle y no tienen la misma obligatoriedad legal.
En esta guía actualizada para 2025–2026, te explicamos:
Qué es una constancia
Qué es un certificado
Las diferencias reales
Cuándo solicitar cada uno
Modelos listos para copiar
Reglas legales del MTPE
Preguntas frecuentes según Google
Todo basado en las búsquedas más hechas por los usuarios en Google como:
👉 “diferencia entre constancia y certificado de trabajo”,
👉 “constancia es lo mismo que certificado”,
👉 “modelo de certificado de trabajo en Word”,
👉 “constancia vs certificado”,
👉 “certificado de trabajo Perú”.
✅ ¿Cuál es la diferencia entre constancia y certificado de trabajo?
Esta es la pregunta principal que los usuarios buscan en Google, y la respuesta es clara:
📌 La constancia acredita que trabajaste.
📌 El certificado detalla qué hiciste.
La constancia es un documento simple; el certificado es un documento más completo y obligatorio.
Aquí un resumen rápido:
| Criterio | Constancia de trabajo | Certificado de trabajo |
|---|---|---|
| Finalidad | Acreditar vínculo laboral | Acreditar vínculo + funciones |
| Contenido | Fechas, cargo general | Cargos, funciones y desempeño |
| Uso | Trámites simples | Procesos laborales y selección |
| Nivel de detalle | Bajo | Alto |
| Obligatorio | No siempre | Sí, obligatorio al cese |
| Valor profesional | Básico | Alto |
| Base legal | Práctica común | Obligación del empleador |
🔵 ¿Qué es una constancia de trabajo?
La constancia de trabajo es un documento breve que sirve únicamente para acreditar que el trabajador laboró en la empresa, indicando:
Nombre del trabajador
DNI
Cargo general
Fechas de inicio y fin
No contiene información adicional.
❌ No incluye:
Funciones
Desempeño
Motivos de salida
Evaluaciones
Logros
✔ Usos comunes:
Pruebas simples de vínculo laboral
Presentar documentos a entidades financieras
Trámites internos
Solicitudes que no requieren detalle
✔ ¿Es obligatoria?
No está regulada como obligatoria, pero normalmente se entrega cuando el trabajador la solicita.
🟣 ¿Qué es un certificado de trabajo? (Documento obligatorio en Perú)
El certificado de trabajo es un documento que todas las empresas están obligadas a entregar al finalizar la relación laboral.
Debe incluir:
Identidad del trabajador
Tiempo exacto de servicios
Cargos desempeñados
Principales funciones
Comentarios positivos sobre conducta (opcional)
✔ Usos comunes:
Postulación a empleos
Ascensos o concursos públicos
Pruebas de experiencia profesional específica
Referencias laborales
✔ Prohibiciones legales:
El certificado NO debe incluir:
Sanciones
Amonestaciones
Motivos de cese que afecten al trabajador
Esto está prohibido porque podría vulnerar derechos laborales.
🆚 Constancia vs Certificado: diferencias claras y prácticas
| Aspecto | Constancia | Certificado |
|---|---|---|
| Acredita vínculo | ✔ Sí | ✔ Sí |
| Describe funciones | ❌ No | ✔ Sí |
| Incluye conducta | ❌ No | ✔ Puede incluir |
| Uso para selección laboral | ❌ Poco útil | ✔ Muy útil |
| Obligatorio al cese | ❌ No | ✔ Sí |
| Nivel de detalle | Bajo | Alto |
🟢 ¿La constancia y el certificado de trabajo son lo mismo?
No.
No son equivalentes y no se usan para lo mismo.
Esta aclaración es vital porque miles buscan:
“constancia y certificado es lo mismo”
“certificado o constancia de trabajo”
“es lo mismo constancia y certificado”
👉 En resumen:
La constancia = documento simple
El certificado = documento obligatorio y completo
📥 Modelos en Word de constancia y certificado (2025–2026)
Estas búsquedas tienen alto CTR:
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modelo certificado de trabajo Perú
Aquí te dejo textos listos para copiar:
📝 Modelo de Constancia de Trabajo (para copiar en Word)
📝 Modelo de Certificado de Trabajo (para copiar en Word)
📌 ¿Cuándo pedir constancia y cuándo pedir certificado?
✔ Solicita CONSTANCIA si necesitas:
Demostrar que trabajaste en una empresa
Presentar un documento simple y rápido
Un respaldo que no requiere detalle
✔ Solicita CERTIFICADO si necesitas:
Un documento para postular a un empleo
Acreditar experiencia detallada
Información laboral completa
Referencias formales
📚 Preguntas frecuentes (SEO basado en Google)
¿Qué diferencia hay entre constancia y certificado?
El certificado tiene funciones y detalle; la constancia solo acredita que trabajaste.
¿La constancia es obligatoria?
No. Solo el certificado es obligatorio al terminar la relación laboral.
¿Qué es un certificado de trabajo en Perú?
Un documento obligatorio que detalla cargos, funciones y tiempo de servicios.
¿El certificado y la constancia son lo mismo?
No. El certificado tiene más detalle y mayor valor profesional.
¿Cómo debe ser un certificado de trabajo?
Debe incluir cargos, funciones y tiempo de servicios. No debe incluir sanciones.
¿Puedo pedir ambos?
Sí. Y muchas empresas lo permiten sin problema.
⚖️ Conclusión
La constancia y el certificado de trabajo cumplen funciones diferentes.
La constancia es simple y opcional.
El certificado es obligatorio y más completo.
Si eres trabajador, pide el documento que realmente necesitas.
Si eres empleador, asegúrate de emitir certificados correctos para evitar observaciones de SUNAFIL.
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