¿Me pueden despedir si llego tarde a mi trabajo?

Llegar tarde al trabajo no siempre implica perder el empleo. En el Perú, las tardanzas laborales deben evaluarse por su reiteración, impacto y antecedentes disciplinarios. Aquí te explicamos cuándo podrían configurar falta grave, el proceso que debe seguir la empresa y cuáles son tus derechos.

¿Puedo ser despedido por llegar tarde a mi trabajo?

No de forma automática. Una tardanza ocasional sin afectación relevante al servicio no justifica el despido. En cambio, la reiteración de llegadas tardías, sumada al incumplimiento de advertencias y a un perjuicio al empleador, sí podría encuadrar como falta grave y habilitar un despido justificado.

¿Cuándo la tardanza es una falta grave?

• Reiteración y sistematicidad: llegadas tarde frecuentes sin causa válida.
• Afectación al servicio: interrupciones del proceso, pérdidas, quejas de clientes o incumplimiento de metas.
• Antecedentes: constancias de advertencias, sanciones o descuentos previos ignorados.

La empresa debe acreditar estos elementos con registros de asistencia, comunicaciones formales y evidencias de impacto.

Procedimiento que debe seguir la empresa

1) Advertencias y sanciones graduales

Memorandos, amonestaciones escritas o descuentos proporcionales, según reglamento interno y política de tardanzas.

2) Carta de preaviso de despido

Si la conducta persiste, el empleador envía una carta detallando los hechos y fundamentos. El trabajador dispone de un plazo de 6 días para presentar descargos con pruebas o justificaciones.

3) Decisión final

Evaluados los descargos, la empresa puede archivar, sancionar o despedir con causa. Sin debido proceso, el despido podría considerarse arbitrario.

Tus derechos como trabajador

• Ser informado de las imputaciones y acceder a la evidencia (marcaciones, reportes).
• Presentar descargos dentro del plazo, adjuntando sustento (salud, transporte, fuerza mayor).
• Proporcionalidad de la sanción: que sea coherente con la falta y antecedentes.
• Asesoría legal para revisar el procedimiento y la legalidad de la medida.

¿Qué hacer si te despiden por tardanza?

1. Reúne evidencia: correos, constancias médicas, tickets de transporte, fallas de biométrico, etc.
2. Conciliación extrajudicial: intenta un acuerdo por indemnización o reposición, según el caso.
3. Demanda por despido arbitrario: si no hubo debido proceso o proporcionalidad, puedes exigir indemnización.

Buenas prácticas para evitar contingencias

• Conoce el reglamento interno y la política de tardanzas de tu empresa.
• Comunica al jefe cualquier eventualidad antes del inicio de jornada.
• Guarda evidencia de causas justificadas (salud, accidentes de tránsito, fallas de servicio público).
• Solicita medidas flexibles (ajuste de horario, teletrabajo ocasional) si tu rol lo permite.

FAQs

¿Una sola tardanza puede causar despido?

En general, no. Debe existir reiteración e incumplimiento de advertencias, además de impacto comprobable.

¿Me pueden descontar por llegar tarde?

Sí, de forma proporcional al tiempo no laborado, siempre conforme a política interna y normas laborales.

¿Qué pasa si el biométrico falla?

Reporta de inmediato. La empresa debe validar con testigos, cámaras u otros registros para no perjudicarte.

Conclusión

La tardanza por sí sola no conlleva despido automático. Para que sea falta grave, debe ser reiterada, no justificada, con afectación real al servicio y tras un procedimiento formal. Conocer tus derechos y documentar tus motivos es clave para evitar sanciones desproporcionadas.

En Lynch Contadores & Abogados te asesoramos en procesos disciplinarios, negociación y defensa por despido por tardanza, cuidando tu vínculo laboral y tus derechos.