Una pregunta frecuente en el ámbito laboral es la diferencia entre la constancia y el certificado de trabajo. Aunque ambos documentos se utilizan para acreditar la relación laboral entre un trabajador y una empresa, presentan diferencias significativas en cuanto a su contenido y finalidad. En este post, te explicaremos las diferencias entre estos dos documentos y te proporcionaremos modelos en Word para que puedas elaborarlos fácilmente.
Constancia de Trabajo
La constancia de trabajo es un documento que acredita la relación laboral vigente entre un trabajador y una empresa. Generalmente, incluye información básica sobre el trabajador, como su nombre, documento de identidad, puesto de trabajo, área o departamento en el que se desempeña y la fecha de inicio de su relación laboral.
La constancia de trabajo es útil en diferentes situaciones, como trámites legales, solicitudes de crédito o alquiler de vivienda, entre otros. A continuación, te proporcionamos un modelo de constancia de trabajo en formato Word para que puedas adaptarlo a tus necesidades:
Descargar modelo de Constancia de Trabajo en Word
Certificado de Trabajo
Por otro lado, el certificado de trabajo es un documento que acredita la relación laboral entre un trabajador y una empresa, pero a diferencia de la constancia, se emite al finalizar dicho vínculo. El certificado de trabajo contiene información más detallada sobre el trabajador, como el período en el que laboró, el puesto de trabajo desempeñado, las funciones y responsabilidades asignadas, y en algunos casos, el motivo de la finalización del contrato.
El certificado de trabajo es útil para acreditar la experiencia laboral y las competencias adquiridas durante el tiempo de servicio en una empresa, lo cual es relevante en procesos de selección y contratación. A continuación, te proporcionamos un modelo de certificado de trabajo en formato Word para que puedas adaptarlo a tus necesidades:
Descargar modelo de Certificado de Trabajo en Word
Conclusión
Tanto la constancia como el certificado de trabajo son documentos importantes en el ámbito laboral, pero cumplen distintos propósitos. La constancia acredita la relación laboral vigente, mientras que el certificado lo hace al finalizar dicho vínculo, proporcionando más detalles sobre el desempeño del trabajador. Ahora que conoces la diferencia entre estos documentos y tienes modelos en Word para elaborarlos, estarás mejor preparado para enfrentar cualquier situación laboral que requiera presentarlos.