Gestiona tu Capital Humano con Seguridad Legal y sin Riesgos Laborales
En LGA brindamos asesoría laboral especializada para empresas en Lima y todo el Perú. Nos encargamos de tu cumplimiento normativo, gestión de planillas, contratos, inspecciones y más. Evita multas, conflictos y errores que puedan poner en riesgo tu empresa.
Beneficios
¿Por qué elegir nuestros servicios de asesoría laboral en Perú?
Confía en un equipo legal que protege a tu empresa frente a SUNAFIL, asegura el cumplimiento laboral y previene riesgos costosos.
Prevención de conflictos laborales
Evita demandas o inspecciones gracias a una gestión preventiva, alineada con la normativa del Ministerio de Trabajo.
Cumplimiento normativo garantizado
Te ayudamos a cumplir con obligaciones legales como contratos, boletas, jornada laboral, CTS, y más.
Defensa ante SUNAFIL
Te representamos en procedimientos inspectivos o sancionadores con estrategias legales efectivas.
Auditoría laboral
Evaluamos tu cumplimiento legal y elaboramos un informe con recomendaciones accionables inmediatas.
¿Listo para cumplir con SUNAFIL sin errores ni sanciones?
Contáctanos y recibe asesoría laboral personalizada para tu empresa en Lima. Te ayudamos con planillas, contratos, beneficios y más.
Servicio Especializado
Servicio de payroll preciso, rápido y confiable
Terceriza el proceso de pago a tus trabajadores con total confianza. Desde el cálculo de sueldos y beneficios hasta la entrega de boletas electrónicas, en nuestro servicio de payroll te ayudamos a cumplir con SUNAT y SUNAFIL
Cálculo de planillas y beneficios sociales
Nos encargamos del cálculo exacto de sueldos, gratificaciones, CTS, vacaciones y aportes a Essalud y AFP, evitando errores y sanciones para tu empresa.
Nuestros Servicios de Asesoría Laboral en Perú
Auditoría Laboral Preventiva
Identificamos incumplimientos laborales y corregimos errores antes de una inspección SUNAFIL, minimizando riesgos y sanciones futuras.
Gestión y Outsourcing de Planillas
Calculamos sueldos, beneficios, y declaramos tu planilla ante la SUNAT, asegurando exactitud y cumplimiento mensual sin retrasos.
Cálculo y liquidación de beneficios sociales
Realizamos cálculos detallados de CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones para cumplir con la normativa y evitar contingencias.
Redacción y Actualización de Contratos Laborales
Elaboramos contratos laborales personalizados, actualizados y conforme a ley, para evitar conflictos y proteger a tu empresa.
Asesoría en Régimen Laboral Especial MYPE
Te ayudamos a aplicar correctamente el régimen laboral MYPE, aprovechando sus beneficios sin incurrir en sanciones o errores..
Asistencia en Inspecciones SUNAFIL y procesos laborales
Te representamos ante SUNAFIL, elaboramos descargos y brindamos defensa técnica en procesos administrativos o judiciales laborales
Preguntas Frecuentes sobre Asesoría Laboral en Perú
Resuelve tus dudas más comunes sobre contratos, beneficios laborales, fiscalizaciones de SUNAFIL y servicios legales especializados para empresas peruanas.
¿Qué incluye el servicio de asesoría laboral en Perú?
Incluye elaboración y revisión de contratos de trabajo, cálculo de planillas, liquidaciones, asesoría en fiscalización de SUNAFIL, implementación de reglamentos internos y atención a consultas laborales recurrentes.
¿Cuándo es obligatoria la implementación del reglamento interno de trabajo?
Es obligatorio cuando la empresa cuenta con más de 100 trabajadores, según la normativa laboral peruana. Sin embargo, muchas empresas optan por implementarlo antes como buena práctica.
¿Cómo me ayuda una asesoría laboral en caso de una inspección de SUNAFIL?
Un asesor laboral brinda soporte inmediato, revisa tu documentación laboral, prepara los descargos y te acompaña durante todo el proceso para evitar sanciones y multas.
¿Qué tipos de contratos de trabajo se usan más en Perú?
Los más comunes son el contrato indefinido, el contrato a plazo fijo, de locación de servicios y los contratos sujetos a modalidad como por incremento de actividad o necesidad del mercado.
¿Cuál es la diferencia entre un trabajador en planilla y uno por recibo por honorarios?
El trabajador en planilla tiene todos los beneficios laborales (CTS, vacaciones, gratificaciones, seguro ESSALUD), mientras que el trabajador por recibo es considerado independiente y no tiene vínculo laboral directo.
Hablemos sobre tu gestión laboral
Estamos listos para ayudarte con planillas, contratos, inspecciones de SUNAFIL y todo lo relacionado a tu equipo laboral.
contactenos
¿Necesitas ayuda con tus obligaciones laborales?
Conversemos sobre cómo podemos ayudarte con payroll, contratos, SUNAFIL y más. ¡Resolvemos tus dudas y te orientamos sin compromiso!