Asesoria Laboral en Lima

Cumple con SUNAFIL y evita riesgos laborales con soluciones legales estratégicas.

En Lynch Contadores & Abogados Brindamos asesoría laboral integral para prevenir riesgos legales, gestionar relaciones laborales y cumplir con normas laborales vigentes en Perú.

Gestiona tu Capital Humano con respaldo legal y sin conflictos

En LGA brindamos asesoría laboral especializada para empresas en Lima y todo el Perú. Nos encargamos de tu cumplimiento normativo, gestión de planillas, contratos, inspecciones y más. Evita multas, conflictos y errores que puedan poner en riesgo tu empresa.

Beneficios

¿Por qué elegir nuestra asesoría laboral en Lima?

Confía en un equipo legal que protege a tu empresa frente a SUNAFIL, asegura el cumplimiento laboral y previene riesgos costosos.

Prevención de conflictos laborales

Evita demandas o inspecciones gracias a una gestión preventiva, alineada con la normativa del Ministerio de Trabajo.

Cumplimiento normativo garantizado

Te ayudamos a cumplir con obligaciones legales como contratos, boletas, jornada laboral, CTS, y más.

Defensa ante SUNAFIL

Te representamos en procedimientos inspectivos o sancionadores con estrategias legales efectivas.

Auditoría laboral Preventiva

Evaluamos tu cumplimiento legal y elaboramos un informe con recomendaciones accionables inmediatas.

¿Listo para cumplir con SUNAFIL sin errores ni sanciones?

Contáctanos y recibe asesoría laboral personalizada para tu empresa en Lima. Te ayudamos con planillas, contratos, beneficios y más.

Servicio Especializado

Servicio de payroll y gestión de planillas en Lima

Terceriza el proceso de pago a tus trabajadores con total confianza. Desde el cálculo de sueldos y beneficios hasta la entrega de boletas electrónicas, en nuestro servicio de payroll te ayudamos a cumplir con SUNAT y SUNAFIL

Cálculo de planillas y beneficios sociales

Nos encargamos del cálculo exacto de sueldos, gratificaciones, CTS, vacaciones y aportes a Essalud y AFP, evitando errores y sanciones para tu empresa.

Nuestros Servicios de Asesoría Laboral en Lima y Perú

Auditoría Laboral Preventiva

Identificamos incumplimientos laborales y corregimos errores antes de una inspección SUNAFIL, minimizando riesgos y sanciones futuras.

Gestión y Outsourcing de Planillas

Calculamos sueldos, beneficios, y declaramos tu planilla ante la SUNAT, asegurando exactitud y cumplimiento mensual sin retrasos.

Cálculo y liquidación de beneficios sociales

Realizamos cálculos detallados de CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidaciones para cumplir con la normativa y evitar contingencias.

Redacción y Actualización de Contratos Laborales

Elaboramos contratos laborales personalizados, actualizados y conforme a ley, para evitar conflictos y proteger a tu empresa.

Asesoría en Régimen Laboral Especial MYPE

Te ayudamos a aplicar correctamente el régimen laboral MYPE, aprovechando sus beneficios sin incurrir en sanciones o errores..

Asistencia en Inspecciones SUNAFIL y procesos laborales

Te representamos ante SUNAFIL, elaboramos descargos y brindamos defensa técnica en procesos administrativos o judiciales laborales

Preguntas Frecuentes sobre Asesoría Laboral en Perú

Resuelve tus dudas más comunes sobre contratos, beneficios laborales, fiscalizaciones de SUNAFIL y servicios legales especializados para empresas peruanas.

¿Qué incluye el servicio de asesoría laboral en Lima?

El servicio de asesoría laboral en Lima incluye la gestión integral del cumplimiento normativo en materia laboral: auditorías preventivas, elaboración y actualización de contratos, cálculo de planillas y beneficios sociales, asistencia en inspecciones de SUNAFIL, implementación de políticas internas y asesoría en regímenes especiales como MYPE. El objetivo es reducir riesgos legales y garantizar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente.

¿Cuándo es obligatorio el reglamento interno de trabajo?

El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es obligatorio en Perú para todas las empresas que cuenten con 20 o más trabajadores. Este documento regula derechos, deberes, sanciones disciplinarias, horarios y normas de convivencia en el centro de trabajo. Además, debe ser presentado y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE). No contar con el RIT cuando es exigible puede generar sanciones por parte de SUNAFIL.

¿Cómo me ayuda una asesoría laboral en caso de una inspección de SUNAFIL?

Una asesoría laboral especializada te ayuda a enfrentar una inspección de SUNAFIL de manera preventiva y defensiva. Por un lado, asegura que tu empresa tenga en orden contratos, planillas, registros y políticas internas para evitar multas. Y en caso de recibir una fiscalización, brinda acompañamiento en la presentación de descargos, recopilación de documentos y defensa legal. Así, reduces el riesgo de sanciones y garantizas un manejo adecuado del procedimiento.

¿Qué tipos de contratos de trabajo se usan más en Perú?

En Perú, los contratos laborales más utilizados son:

  • Contrato a plazo indeterminado (contrato “en planilla” tradicional).
  • Contratos sujetos a modalidad, como por inicio de actividades, incremento de actividad o necesidad de mercado.
  • Contrato a tiempo parcial (menos de 4 horas diarias).
  • Contrato en régimen especial MYPE (para pequeñas y microempresas).
  • Contrato para trabajo remoto o teletrabajo (muy usado desde la pandemia).

Cada modalidad tiene requisitos legales específicos, y una asesoría laboral ayuda a definir cuál conviene según la situación de la empresa.

¿Cuál es la diferencia entre un trabajador en planilla y uno por recibo por honorarios?

Un trabajador en planilla cuenta con contrato laboral, beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones, ESSALUD, utilidades, etc.) y protección legal, mientras que un trabajador por recibo por honorarios es independiente, emite recibos por sus servicios y no accede a beneficios sociales ni mantiene relación de subordinación; elegir mal la modalidad puede generar multas de SUNAFIL.

¿Cuál es la diferencia entre un abogado laboral y una asesoría laboral en Lima?

Un abogado laboral en Lima se enfoca en la defensa legal de la empresa o el trabajador ante conflictos laborales, demandas o sanciones de SUNAFIL. Su intervención suele ser reactiva.
En cambio, la asesoría laboral en Lima ofrece un enfoque preventivo y estratégico: gestiona planillas, realiza auditorías, redacta contratos, asesora en regímenes especiales y prepara a la empresa para evitar sanciones.

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Estamos listos para ayudarte con planillas, contratos, inspecciones de SUNAFIL y todo lo relacionado a tu equipo laboral.

  • 963 049 500
  • contactenos@lga.pe
  • Jiron Monterrey 373 – Surco – Lima

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